CÔNG TY TNHH VĨ AN BẢN TIN PHỤC VỤ LÃNH ĐẠO (Ngày 19 tháng 02 năm 2021) THÔNG TIN LIÊN QUAN ĐẾN DỊCH COVID 19 1 Cuối tháng 2 2021 có vaccine COVID 19, đợt đầu có thể tiêm cho 5 triệu người 2 Bộ trưởng[.] lương dao động từ 1,86 - 4,98) - Giáo viên tiểu học Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư quy định Quy tắc ứng xử trong cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên. Đây là lần đầu tiên Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư quy định quy tắc ứng xử trong cơ sở giáo dục.Trước đó, Chính phủ ban hành Nghị định số 80/2017 • Hiểu rằng tuân theo Quy tắc là một phần bắt buộc trong công việc của bạn. Quy tắc áp dụng cho tất cả nhân viên, cán bộ và giám đốc của Boston Scientific trên toàn thế giới. 6 | Quy tắc Ứng xử của Boston Scientific Hành động Chính trực có Nghĩa là Gì? ĐƯỜNG DÂY TƯ VẤN Bộ quy tắc ứng xử dành cho học sinh năm học 2019-2020 Lời cảm ơn Bộ quy tắc ứng xử dành cho học sinh (Bộ Quy tắc) được áp dụng theo Chính sách của Hội đồng trường học quận Cam, Florida (Hội đồng) và quy định tại Mục 1006.07 của Bộ luật Florida. Sơ nét về đánh giá BSCI. BSCI (Business Social Compliance Initiative – Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh) ra đời năm 2003 từ đề xuất của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm Vay Tiền Nhanh. Amfori Bsci, Amfori Bsci Là Gì, Bộ Quy Tắc ứng Xử Amfori Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Của Amfori Bsci, Sổ Tay Amfori Bsci, Hướng Dẫn Sử Dụng Giao Diện Amfori, Bsci, Quy Tắc ứng Xử Của Bsci, Sổ Tay Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci, Bộ Quy Tắc Bsci, Hợp Đồng Ký Kết Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci, Hệ Thống Bsci, Tài Liệu Đào Tạo Bsci, Tuần Thủ Bsci, Bsci Guidelines, Bộ Tài Liệu Bsci, Bsci Checklist, Bản Cam Kết Tuân Thủ Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2018, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2019, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci Mới Nhất, Tiêu Chuẩn Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Hệ Thống Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci Mới Nhất, Bsci Danh Sách, Hướng Dẫn Bsci 2020, Bộ Tiêu Chuẩn Bsci, Bsci 2018 Bản Việt, Checklist Đánh Giá Bsci, Checklisst Đánh Giá Bsci, Bsci Audit Checklist, Bsci Guidelines New Version, Hướng Dẫn Sử Dụng Bsci 2018, Tiêu Chuẩn Đánh Giá Bsci, Cac Chính Sách Thủ Tục Thực Hiên Chương Trình Bsci, Đào Tạo Về Chống Tham Nhũng Hối Lộ Theo Tiêu Chuẩn Bsci, Bộ quy tắc ứng xử BSCI là bộ các nguyên tắc và giá trị phản ánh sự tin tưởng của người tham gia BSCI và những mong đợi của họ đối với các đối tác kinh doanh. Các nguyên tắc được nêu trong Bộ quy tắc ứng xử BSCI trình bày những mục tiêu đầy tham vọng và những kỳ vọng tối thiểu mà người tham gia BSCI có được liên quan đến cách ứng xử xã hội của chuỗi cung ứng của họ. . Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI1 Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 1/2014 hiện hành nhằm đề ra các giá trị và nguyên tắc mà Người tham gia BSCI cố gắng thực hiện trong các chuỗi cung ứng của mình. Bộ Quy Tắc này đã được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài FTA phê duyệt vào ngày 28 tháng 11 năm 2013 và thay thế Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 2009 trong tất cả các bản dịch. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI hiện hành bao gồm ba phần thông tin chính a Lời nói đầu, Diễn giải, các Giá trị và việc Thực hiện của Chúng Ta, áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp kinh doanh; b các Nguyên tắc, đề cập cụ thể hơn về các Đối Tác Kinh Doanh của Người tham gia BSCI và c các Điều Khoản Thực Hiện BSCI, Tài liệu tham khảo BSCI và Bảng chú giải thuật ngữ BSCI, là một phần không thể Tách rời của Bộ Quy Tắc này và cung cấp thông tin chi tiết hơn về việc diễn giải và thực hiện BSCI. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI phiên bản 1/2014 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2014. Phiên bản tiếng Anh của tài liệu này là một phiên bản có tính ràng buộc về mặt pháp lý. I. Lời nói đầu Sáng kiến Tuân thủ Trách nhiệm Xã hội trong Kinh doanh BSCI được Hiệp Hội Thương Mại Nước Ngoài FTA giới thiệu, công nhận mậu dịch quốc tế là một phương tiện thiết yếu cho sự thịnh vượng của Nhân loại và tăng trưởng kinh tế xã hội. Bộ quy tắc ứng xử này Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI là một bộ các nguyên tắc và giá trị phản ánh Sự tin tưởng của Người tham gia BSCI và những mong đợi của họ đối với các đối tác kinh doanh. Bộ Quy Tắc Ứng Xử BSCI Viện dẫn đến đến các công ước quốc tế như Tuyên Ngôn Quốc Tế Nhân Quyền, Quyền của Trẻ Em và Nguyên Tắc Kinh Doanh, Các Nguyên Tắc Hướng Dẫn về Kinh Doanh và Nhân Quyền của Liên Hiệp Quốc, Hướng Dẫn OECD, Hiệp Ước Toàn Cầu của Liên Hiệp Quốc, các Công . Hiện nay việc tạo điều kiện làm việc cho người lao động được tốt hơn nhờ áp dụng những tiêu chuẩn quốc tế và các bộ quy tắc ứng xử. Một trong số đó chính là bộ quy tắc BSCI về trách nhiệm xã hội với doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu về những tiêu chuẩn này để biết thêm những cách để giúp người lao động tạo ra môi trường làm việc tốt nhất. Sáng Kiến Tuân Thủ Trách nhiệm Xã hội trong Kinh Doanh BSCi là một sáng kiến theo định hướng doanh nghiệp dành cho những công ty cam kết cải thiện điều kiện làm việc tại các xí nghiệp và trang trại trên toàn thế giới. Sáng kiến này đã được hiệp hội Thương mại nước ngoài kiến tạo vào năm 2003 nhằm cung cấp cho các công ty Bộ quy Tắc Ứng Xử chung và một hệ thống toàn diện để đạt được sự tuân thủ trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng. là hệ thống quốc tế có trụ sở ban thư ký đặt tại Brussels, Bỉ, BSCi đã được thành lập bởi và dành cho các bên tham gia các công ty bán lẻ và nhập khẩu hoạt động trong nhiều lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh. Các Bên Tham gia BSCi và các đối tác kinh doanh của họ cam kết thực hiện Bộ quy Tắc Ứng Xử BSCi phiên bản tháng 1/2014. Bộ quy Tắc Ứng Xử BSCi xác định các giá trị và nguyên tắc đối với các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm trong chuỗi cung ứng. Khi một công ty đã ký vào Bộ quy Tắc BSCi, chữ ký thể hiện cam kết công khai thực hiện kinh doanh có trách nhiệm của công ty đó. ngoài ra, các Bên Tham gia BSCi còn được đánh giá theo Thể Thức Cam Kết BSCI Xem tổng quan ở đây. 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI đối với các công ty tham gia 1. Tuân thủ pháp luật. 2. Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thể. 3. Cấm Phân biệt đối xử. 4. Lương bổng. 5. Thời Giờ làm việc. 6. An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc. 7. Cấm sử dụng Lao động Trẻ em. 8. Cấm Cưỡng bức Lao động và các Biện pháp Kỷ luật. 9. Các vấn đề về an toàn và môi trường. thống Quản lý. vi kinh doanh có đạo đức. TẠI SAO NÊN CHỌN KNA CERT LÀ ĐƠN VỊ ĐÀO TẠO - ĐÁNH GIÁ WRAP Đội ngũ chuyên gia có tâm, xứng tầm, giàu kinh nghiệm, lấy trách nhiệm làm thức đo hiệu quả công việc. Phương pháp đào tạo luôn đổi mới, lấy yêu cầu thực tiễn của khách hàng làm trọng tâm giải quyết vấn đề. Chi phí dịch vụ hợp lý, phù hợp từng quy mô, lĩnh vực…của doanh nghiệp. Các khiếu nại của khách hàng luôn được lắng nghe với cam kết hỗ trợ cao nhất trong nỗ lực hoàn thiện chất lượng dịch vụ của KNA CERT. 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI là nội dung quan trọng nhất mà các Tổ chức, Doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội BSCI. → Xem thêm Tiêu chuẩn BSCI QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂQUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬQUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNGQUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNGQUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNGQUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EMQUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔIQUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘCQUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜIQUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNGQUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ Doanh nghiệp tôn trọng quyền lập công đoàn và các hình thức hiệp hội khác của người lao động một cách tự do và dân chủ Tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động Không ngăn cản đại diện của người lao động tiếp xúc hoặc tương tác với người lao động Nếu doanh nghiệp hoạt động ở những quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không cho phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ thì doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn đại diện của họ và doanh nghiệp sẽ tham gia đối thoại các vấn đề tại nơi làm việc QUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử, khai trừ hoặc có sự ưu tiên nhất định nào đó đối với người lao động dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, xuất thân, nền tảng xã hội, khiếm khuyết, nguồn gốc dân tôc, quốc gia, quốc tịch, thành viên của công đoàn hoặc bất cứ tổ chức hợp pháp nào khác, quan điểm hoặc đảng phái chính trị, tình trạng hôn nhân, bệnh tật,… Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật vì bất cứ lý do nào bên trên QUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNG Doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể Trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động Trả mức lương công bằng theo giờ làm việc bình thường và tương xứng với kỹ năng, trình độ, học vấn của người lao động Việc khấu trừ lương sẽ chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể QUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/tuần Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm quy định ở trên nhưng phải có sự đồng ý tự nguyện từ phía người lao động và người lao động phải được trả công xứng đáng cũng như việc làm thêm giờ không được gây ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động Có khung giờ nghỉ giải lao cho người lao động trong một ngày làm việc Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày, trừ trường hợp áp dụng các trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định QUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động Các cá nhân dễ bị tổn thương như lao động chưa trưởng thành, phụ nữ mới sinh, người khuyết tật phải nhận được sự bảo vệ đặc biệt Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh Có hệ thống phát hiện, đánh giá, phòng tránh và ứng phó với các mối đe dọa tiềm ẩn tới sức khỏe và an toàn của người lao động Ngăn chặn và giảm thiểu thương tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động Thông qua chương trình bảo hiểm bắt buộc để nâng cao khả năng bảo vệ người lao động Người lao động được phép rời khỏi cơ sở khi có nguy hiểm xảy ra mà không cần xin phép Doanh nghiệp đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố, tai nạn xảy ra Các điều kiện về nước uống, thực phẩm cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh và an toàn QUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi hoặc độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật, trừ một số trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận Phải xác minh độ tuổi của người lao động trong quá trình tuyển dụng Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc nên có các biện pháp đảm bảo để trẻ em sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn mại dâm, buôn bán ma túy. Nếu có thể hãy cung cấp công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó QUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔI Những lao động không phải người trưởng thành không phải làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn và phát triển Thời gian làm việc của lao động trẻ em không được ảnh hưởng tới việc đến trường của họ Có cơ chế khiếu nại và các chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em QUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC Doanh nghiệp không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, buôn người hoặc không tự nguyện nào Doanh nghiệp có nguy cơ bị báo buộc đồng lõa nếu được lợi từ việc sử dụng các hình thức lao động kể trên Đặc biệt thận trọng khi thu hút và tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, đánh đập, đe dọa, lạm dụng thể chất và tinh thần bằng hành động hoặc lời nói Tất cả các hình thức kỷ luật phải được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng bằng lời nói cho người lao động Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động QUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp các việc làm tạm thời Cung cấp đầy đủ các thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc bao gồm giờ làm việc, thù lao, phụ cấp, phúc lợi,… QUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Doanh nghiệp thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường Hạn chế tới mức tối đa các ảnh hưởng xấu của quy trình sản xuất, kinh doanh tới môi trường QUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC Không thực hiện các hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hoặc hối lộ bao gồm cả những hứa hẹn cung cấp hoặc chấp nhận bất kỳ khoản tiền hoặc động cơ không phù hợp nào khác Doanh nghiệp phải lưu trữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc, hiệu suất của họ và tiết lộ những thông tin này theo quy định Không làm sai lệch thông tin và thực hiện bất kỳ hành vi xuyên tạc nào trong chuỗi cung ứng Thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân của người lao động, khách hàng và đối tác kinh doanh một cách thận trọng, tôn trọng quyền riêng tư cá nhân và bảo mật thông tin theo quy định → Xem thêm Đánh giá BSCI —————————————————————————————————- Để được được hướng dẫn áp dụng 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI hoặc tư vấn BSCI, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số Hotline hoặc Emai Muốn áp dụng BSCI thì việc tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI là điều bắt buộc mỗi tổ chức, doanh nghiệp cần phải thực hiện. Vậy bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm những gì? SUTECH sẽ liệt kê chi tiết trong bài viết này. Quyền Tự do lập Hiệp hội và Quyền đàm phán tập thể Mỗi nhân sự trong công ty đều có quyền thành lập, gia nhập vào tổ chức công đoàn do họ lựa chọn và có quyền thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp trên. Doanh nghiệp không được quyền can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hay điều hành các tổ chức của người lao động thành lập. Ngược lại, phải tôn trọng quyền này, đưa ra thông báo chính thức và đảm bảo rằng việc đó sẽ không dẫn đến bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với họ hay sự trả thù của doanh nghiệp. Không phân biệt đối xử Trong bộ quy tắc ứng xử BSCI, doanh nghiệp cần đảm bảo không có sự phân biệt đối xử, khai trừ hay ưu tiên đặc biệt nào trong việc tuyển dụng, thù lao, đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, ngày sinh, nền tảng xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc và quốc gia, quốc tịch, tư cách thành viên trong các tổ chức của người lao động bao gồm công đoàn, đảng phái chính trị hoặc ý kiến, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử. Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật, phân biệt đối xử vì bất cứ lý do nào nêu trên. Thù lao công bằng Doanh nghiệp phải tuân thủ mức lương tối thiểu do chính phủ quy định hoặc các tiêu chuẩn ngành đã được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể, để công nhân có cuộc sống đầy đủ, lo được cho bản thân và gia đình. Tiền lương phải được trả đúng hạn, đầy đủ. Mức lương chi trả theo đúng kỹ năng, trình độ của người lao động, xứng đáng với những gì họ bỏ ra. Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể. Giờ công làm việc xứng đáng Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/ tuần. Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm nhưng phải có sự đồng ý từ phía người lao động và họ phải được trả công xứng đáng, được trả với mức phí cao hơn 125% so với tỷ lệ thông thường. Đồng thời, giờ công làm thêm cũng cần đảm bảo không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động. Có giờ nghỉ giải lao cho một ngày làm việc. Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày làm việc, trừ trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định. Sức khỏe và an toàn lao động Bộ quy tắc ứng xử BSCI cũng yêu cầu doanh nghiệp tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động. Những cá nhân dễ bị tổn thương như lao động trẻ, phụ nữ mới sinh và những người khuyết tật sẽ nhận được sự bảo vệ đặc biệt. Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, có hệ thống phát hiện, đánh giá và phòng chống các mối nguy có thể ảnh hưởng đến an toàn của người lao động. Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động, đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố xảy ra. Người lao động được phép rời khỏi vị trí làm việc khi có nguy hiểm mà không cần sự xin phép. Không sử dụng lao động trẻ em Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi. Doanh nghiệp phải xác minh độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Nguyên tắc này nhằm mục đích bảo vệ trẻ em khỏi mọi hình thức bóc lột. Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc, cần có biện pháp đảm bảo chúng sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn như mại dâm, buôn bán ma túy… Nếu có thể, hãy cung cấp hoặc giới thiệu công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó. Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và họ được bảo vệ trước các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn, đạo đức và sự phát triển của họ. Thời gian làm việc của lao động trẻ tuổi cần đảm bảo không ảnh hưởng tới thời gian đi học, định hướng nghề nghiệp. Có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em. Không cung cấp việc làm tạm thời Doanh nghiệp phải ký hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp việc làm tạm thời. Cung cấp đầy đủ thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, bao gồm thời gian làm việc, trợ cấp, thù lao, ngày nghỉ phép, chế độ bảo hiểm… Đảm bảo rằng các đồng nghiệp, mối quan hệ trong công việc của họ không gây ra sự bất an hay tổn thương về xã hội hoặc kinh tế đối với người lao động. Không sử dụng lao động lệ thuộc Doanh nghiệp không được tham gia vào bất kỳ hình thức nô dịch, ép buộc, ngoại giao, nhận ủy thác, buôn bán hoặc lao động không tự nguyện. Doanh nghiệp có thể bị coi là đồng lõa nếu họ hưởng lợi từ việc sử dụng các hình thức tuyển dụng trái phép. Thận trọng khi thu hút, tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư. Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo, hạ nhục, đánh đập, đe dọa… Tất cả các hình thức kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng cho người lao động. Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Bảo vệ môi trường Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường, hạn chế tối đa ảnh hưởng xấu của quá trình kinh doanh, sản xuất tới môi trường. Để làm được điều này, doanh nghiệp cần có đánh giá các mối nguy và có biện pháp phòng ngừa, xử lý hiệu quả khi có tác động xấu xảy ra. Hành vi kinh doanh có đạo đức Không tham gia vào bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô nào, cũng không phải dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào – bao gồm nhưng không giới hạn – hứa hẹn, đề nghị, cho hoặc nhận của bất kỳ khoản tiền không phù hợp hoặc động cơ khác. Việc thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân khác phải tuân thủ luật riêng tư và bảo mật thông tin của người lao động. Hậu quả khi không tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI Khi doanh nghiệp không tuân thủ bộ quy tắc ứng xử BSCI hoặc không có giải pháp để triển khai trong khoảng thời gian hợp lý, thì thành viên của BSCI có thể đưa ra một số hành động sau – Tạm dừng đơn hàng đang sản xuất hiện tại – Hủy bỏ các hợp đồng liên quan, đình chỉ các hợp đồng trong tương lai hoặc chấm dứt quan hệ kinh doanh với nhà cung ứng đã không tuân thủ. Nếu kết quả của đợt kiểm tra cho thấy không có sự tuân thủ đúng theo Bộ quy tắc ứng xử BSCI, thì doanh nghiệp buộc phải triển khai thực hiện các hành động khắc phục như đã hướng dẫn và không được trì hoãn thời gian không được vượt quá 12 tháng. Trên đây là 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI mà mỗi doanh nghiệp cần phải tuân thủ, nếu vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm, bị hủy bỏ hợp đồng, ảnh hưởng tới công việc kinh doanh. Vậy làm thế nào để có thể áp dụng tốt, tuân thủ đúng các quy tắc của BSCI? Liên hệ SUTECH ngay hôm nay để được tư vấn BSCI chi tiết.

bộ quy tắc ứng xử bsci 2019